Crecimiento Exponencial
Por mucho tiempo, las organizaciones y los profesionales que las conforman han diseñado soluciones, productos y servicios con un pensamiento lineal, donde requeríamos duplicar esfuerzos para poder crecer o escalar. Ahora, utilizando la tecnología y marcos de trabajo diferentes, podemos crear soluciones de forma exponencial con mayor impacto.
El siguiente video nos ayuda a entender el concepto que caracteriza a una organización con crecimiento exponencial.
Intra Emprendimiento (iniciativas)
El intraemprendimiento es una competencia clave en los profesionales de organizaciones exponenciales. Estos profesionales se caracterizan por cuestionar el estatus quo de su organización y cómo se entrega valor a los clientes, pero no solo los cuestiona sino que se involucra, propone y ejecuta soluciones que están a su alcance. Le apasiona la tecnología y la usa para soportar sus propuestas de innovación.
20% ideas innovadoras
80% trabajo
Mensaje 1: Un [emprendedor] comienza y dirige su propia compañía mientras un [intraemprendedor] innova dentro de una gran empresa.
Innovación disruptiva
La innovación existe desde hace muchos años y se basa en la mejora continua, donde se van mejorando los productos y servicios ya existentes. La innovación disruptiva es mucha más que una mejora de algo ya existente, este tipo de innovación rompe con lo establecido y crea productos y servicios nuevos enfocados en mercados todavía inexistentes.
Información complementaria
Salim Ismail profundiza en los 11 atributos de organizaciones exponenciales en su blog. Si tienes curiosidad por profundizar un poco en estos nuevos conceptos te dejamos el enlace y resumen del modelo:
Transformación Digital – Competencias digitales
¿Qué compotenecias te harán un profesional más digital?
1. Competencias digitales
Es la capacidad para vivir y practicar la cultura digital. De cara a la transformación, es clave que desarrollemos esta competencia, pero ¿por donde empezar?
Qué es la transformación digital